一、在工厂上班厂里扣钱怎么办
工厂扣钱，可按以下步骤处理：
第一，了解扣钱原因。要求工厂说明扣钱依据，查看是否有相关规章制度支持，比如员工手册、劳动合同中是否明确规定了何种情况下会扣钱。若工厂无故扣钱，则属违法行为。
第二，查阅法律规定。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第三，与工厂协商。和工厂相关负责人沟通，指出扣钱不合理之处，要求返还扣除的工资。沟通时做好记录，留存证据。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
第五，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、工人上班途中受伤怎么赔偿
工人上班途中受伤赔偿情况需分不同情形。
若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。此时，工人所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
如果是因其他原因受伤，如自己不小心摔倒等，一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险赔偿。不过，若工人购买了商业意外险等保险，可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
此外，在申请赔偿过程中，工人需注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以保障自身权益。
三、节假日安排上班可以补休吗
节假日安排上班，补休情况需区分节假日类型。
法定休假日安排劳动者工作的，不能以补休替代加班费，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为法定休假日是由国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有不可替代性。
而休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休。如果安排了补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。休息日通常是劳动者常规的周休息日，如周六、周日。
所以，并非所有节假日上班都能补休，法定休假日上班只能支付加班费，休息日上班可选择补休或支付加班费。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不合法的加班安排，可通过合法途径维护权益。
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